Piden por Convenio de Municipales

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Piden el envío al Concejo del Convenio Colectivo de Trabajo de los Municipales

Un proyecto de resolución presentado por el concejal de Libres del Sur-ECO, Gabriel Romero, solicita al Ejecutivo municipal, para el caso que se haya completado la labor de preparación, el envío del Convenio Colectivo de Trabajo que una vez aprobado en el cuerpo parlamentario regirá las relaciones laborales en el Municipio de la Ciudad de Corrientes.

En caso que el mismo esté en etapa de preparación se informe en qué tiempo aproximado será elevado para intervención del Concejo, en los términos del artículo 9, inciso 18, de la Carta Orgánica Municipal.

Romero recuerda en su proyecto que la Carta fundamental local establece también en su artículo 45, introducido por la Reforma de la misma del año 2013, que las relaciones laborales de los empleados y agentes municipales serán resueltas por medio de Comisión Paritaria, integrada por representantes de la organización sindical, del DEM y de el HCD.

Puntualizó también que la Ordenanza 6022, de fecha 19 de diciembre de 2013, estableció el ámbito de las negociaciones colectivas, quienes quedan excluidos de su alcance, a qué trabajadores comprende, la composición de cada sector a representar, la forma de designación, la descripción de quienes están legitimados a intervenir por la parte gremial, los principios de la negociación, los derechos y obligaciones de cada parte negociadora, la autoridad de aplicación y sus deberes y facultades, la derogación del artículo 6 de la Ordenanza 1981 (sistema de enganche de sueldos).

El edil sostuvo que cumplidos los designios de los Convencionales Reformadores, quienes instauraron la necesidad de que las relaciones laborales se convengan en el ámbito de Paritarias, se anunció en diversas oportunidades por el propio Intendente Municipal y funcionarios de su gabinete el inminente envío al Concejo Deliberante de un Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo que involucre todos los temas de la relación laboral municipal.

“Se trataría, en efecto, de una nueva regulación de las relaciones laborales hacia el futuro que seguramente debe derogar normas preexistentes. Mientras ello no ocurre se mantiene la vigencia de normas trascendentes para dar seguridad a  las relaciones laborales en el ámbito del Municipio como la Ordenanza 3641, Estatuto del Personal Municipal, Escalafón Municipal, Ordenanzas 1525,1578, 1981, entre otras tantas con eficacia formal y material”, especificó Romero.

“Para una completa regularización del enorme y trascendente tema de la reformulación y jerarquización de las relaciones laborales es preciso conocer cuáles son los planes concretos del Departamento Ejecutivo Municipal dado que ha habido anticipos en los medios de comunicación en el sentido que se había formulado un Proyecto en común con la representación gremial”, agregó en los considerandos de su propuesta que será tratada en la sesión de este jueves. 

“Corresponde esto sea requerido pues se ha deslizado la idea de que como están funcionando las Paritarias, ello ya completa las formalidades del caso, lo que es inexacto pues la Carta Orgánica Municipal responsabiliza a este Honorable Concejo Deliberante a regular las relaciones laborales en el ámbito municipal”, apuntó.

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